Nuevas disposiciones Laborales




Actualidad Legal Empresarial

 Julio 2020 | Laboral


Nuevas disposiciones Laborales Decreto Ejecutivo 101 de 2020


El pasado 13 de julio, con el fin de proteger los derechos de los trabajadores, creando un equilibrio con el empleador, minimizando así las afectaciones para ambas partes generadas por el Estado de Emergencia, el Gobierno Nacional emitió el Decreto Ejecutivo 101 que establece lo siguiente en cuanto a:

  1. Jornada:  El empleador podrá disminuir hasta la mitad la jornada de trabajo por mes del trabajador, ósea en un 50%.

  2. Salario:  No se afectará la rata por hora, que se encuentre establecida en el contrato laboral original firmado por el trabajador, independientemente de las medidas adoptadas para la recuperación gradual de las jornadas de trabajo. 

  3. Modificaciones:  Los acuerdos de modificación temporal de las jornadas de trabajos, entre el empleador y el trabajador, se podrán extender hasta el 31 de diciembre de 2020.

  4. Descuentos:  Los descuentos formales retenidos por el empleador al trabajador, deberán ser ajustados de conformidad con las disminuciones de jornadas laborales que sean establecidas. 

  5. Nuevas contrataciones:  Los empleadores solo podrán contratar trabajadores en posiciones nuevas y en las cuales no exista personal antes del acuerdo de reducción de jornada de trabajo, previa notificación la organización sindical o a los trabajadores.

Este decreto se encuentra dentro de un grupo de medidas generadas por la Mesa Tripartita de Diálogo por la Economía y el Desarrollo Laboral, con el fin de afrontar de la mejor manera el duro momento que todas las empresas viven actualmente.   

La correcta aplicación de las medidas especiales, redundará en el futuro económico de su empresa, por ello estamos a su orden para ayudarlo a ejecutar las medidas de acuerdo a su situación y la de sus trabajadores en estricto apego a las normas, velando por su seguridad jurídico económica. 

Estamos a su servicio: consultas@hck.legal